Adakalanya seseorang itu sukses tapi orang lain tidak sukses padahal sama-sama mereka dari latar belakang pendidikan yang sama dan jenis pekerjaan yang sama. Telisik punya telisik ternyata ada yang mempercayai kalau kesuksesan seseorang dalam berkarir itu ditentukan oleh peruntungan zodiaknya.
Tak berlebihan kiranya kalau banyak yang berusaha menunjukkan hasil pengalaman empirisnya berkaitan kesuskesan berkarir dengan zodiac seseorang. Berikut ini ada beberapa bentuk karir yang sesuai dengan zodiac.
1. Aries
Anda sangat kompetitif dan menyukai permainan, apakah itu dalam bisnis atau kehidupan. Anda benci kekalahan, yang artinya Anda kemungkinan akan menang. Anda suka menjadi pemimpin - Anda suka memulai projek baru dan mengikuti jejak rekan kerja. Anda sangat di hargai oleh rekan kerja dan menunjukan antusias dan keberanian di lingkungan kerja.
Beberapa pekerjaan yang cocok untuk Aries :
- Dokter Gigi
- Direktur
- EMT
- Entertainer
- Entrepreneur
- Penyewa Tanah
- Lawyer
- Make-up artist
- Producer
- Sportsperson
- Stock broker
2. Taurus
Taureans adalah pribadi yang sangat sabar dan setia juga anggota tim yang baik. Berikan mereka deadline dan sumber daya, maka Anda akan yakin pekerjaan akan selesai.
Beberapa pekerjaan yang cocok untuk Taurus :
- Advertising director
- Antique dealer
- Business person
- Cashier
- Desainer
- Financial advisor
- Florist
- Perfumer
- Agen Real estate
- Penyanyi
- Woodworker
3. Gemini
Mereka memiliki banyak sumber energi, dan tentunya sangat tidak sabaran. Jadi mereka cocok dengan pekerjaan yang dinamis. Mereka akan berkarya sebagai penjelajah, penterjemah, pemandu wisata, dll, pekerjaan yang membutuhkan banyak energi dan perubahan. Mereka juga tipe yang bisa menjaga level energi bahkan setelah 5 tahun sejak projek dimulai.
Beberapa pekerjaan yang cocok dengan sifat Gemini :
- Penulis Iklan
- Broker
- Komentator
- Pelayan Hotel
- Korresponden
- Juru Debat
- Jurnalis
- Pustakawan
- Ahli Bahasa
- Pembawa berita
- Novelis
- Pidato
4. Cancer
Mereka pendengar yang baik. Secara alami, mereka sangat cocok bekerja dalam pekerjaan yang selalu memberikan nasihat - konsultasi, hukum, psikologi, pengajar, dll. Cancerians sangat emosional, oleh karenanya mereka sangat sensitif dengan perasaan orang lain.
Beberapa peluang yang cocok dengan Cancer :
- Arkeologis
- Dairy farmer
- Penyelam bawah laut
- Dokter
- Petani
- Ahli Sejarah
- Arsitek
- Pekerja Hotel
- Manufaktur
- Penjaga Stand
5. Leo
Kegembiraan mereka dan kemampuan untuk tetap bertahan dalam hidup dalam kondisi sulit membuat mereka menjadi
pemimpin yang sempurna. Leo juga berkarya dalam profesi yang membutuhkan motivasi secara konstan dan kreatifitas.
Beberapa pekerjaan yang cocok dengan Leo :
- Aktor
- CEO
- Direktur
- Pengajar
- Politisi
- Prinsipal
- Professor
- Penerbit
- Resort manager
- Juru Bicara
- Stockbroker
- Talk show host
- Guru
6. Virgo
‘Analyse this’ adalah dua kata favorit Anda. Berikan mereka pekerjaan maka mereka dapat memberikan interpretasi berdasarkan riset mereka dan mereka menyukainya.
Beberapa karir yang cocok dengan Virgo :
- Akuntan
- Bookkeeper
- Bus boy
- Computer analyst
- Kontraktor
- Copy editor
- Kritikus
- Data operator
- Dental hygienist
- Dokter
- Housekeeper
- Personal assistant
- Programmer
- Proof-reader
- Record keeper
7. Libra
Libra sangat lembut dalam berbicara dan terkenal dengan ketenangannya dan bisa mengelola aset dengan baik. Mereka juga fair dan penuh etikas.
Beberapa karir yang cocok dengan Libra :
- Penasihat Akademis
- Arsitek
- Art dealer
- Beautician
- Graphic artist
- HR manager
- Headhunter
- Dekorator Interior
- Landscaper
- Pengacara
- Negotiator
- Politisi
8. Scorpio
Scorpio sangat individualistis. Mereka suka bekerja dengan gaya dan ritme mereka sendiri, tanpa perlu ada interfensi dari orang lain. Singkat kata, mereka membenci bos mereka.
Beberapa karir yang cocok untuk Scorpio :
- Analis
- Kriminolog
- Detektif
- Dokter
- Hypnotist
- Agen asuransi
- Investigator
- Lab technician
- Private investigator
- Psikiater
- Peneliti
- Scientist
9. Sagittarius
Mereka menyukai perjalanan, membuat teman baru dan seorang yang bisa berbicara dengan lembut. Apa yang Anda tunggu ? Berikan mereka pekerjaan yang memerlukan interaksi dengan client, dan mereka akan bersinar.
Beberapa karir yang sesuai dengan Sagittarius :
- Akademisi
- Adventurer
- Advertiser
- College professor
- Pengacara
- Diplomat
- Editor
- Penjelajah
- Importer/exporter
- Penterjemah
- Hakim
- Pendeta/Kyai
- Professor
- Publisher
- Atlit
10. Capricorn
Orang ini suka mengerjakan hal yang sepele, hanya mengerjakan tugas mereka sendiri. Mereka menemukan kedamaian saat bekerja dengan objek yang tidak bergerak.
Beberapa karir yang cocok untuk Anda :
- Administrator
- CEO
- Pelatih
- Ekonom
- Gubernur
- Industrialis
- Pemimpin
- Manager
- Office manager
- Operations manager
- Organizer
- President
- Professional
- Programmer
11. Aquarius
Mereka progressif dan tahu bagaimana berpikir secara futuristis. Dengan memiliki mereka sebagai bagian dari tim, atau divisi perencana maka hasilnya akan baik. Selain itu mereka juga cocok sebagai peramal, pembaca kartu taror, mereka dapat melihat masa depan sebelum orang lain bisa. Singkat kata, mereka adalah visionaris.
Beberapa karir yang cocok :
- Akademis
- Adventure travel guide
- Penasihat
- Astronot
- Konsultan
- Entrepreneur
- Inventor
- Pekerja Sosial
- Peneliti Pasar
- Senator
12. Pisces
Pisceans adalah pengikut yang baik. Mereka mengerjakan tugas dengan sempurna sesuai dengan panduan. Mereka dapat mengerjakan perintah dengan baik.
Beberapa karir yang cocok untuk Pisces :
- Aktor
- Pekerja sosial
- Desainer
- Fotografer
- Pembuat Puisi
- Agen rahasia
- Spiritualis- Window dresser
Yupiter S/disarikan dari berbagai sumber
Sabtu, 13 September 2008
Zodiak Ungkap Gaya Kerja Anda (2)
PEGAWAI LIBRA
Libra adalah pegawai yang detil, pekerja yang penuh dedikasi dengan sifat alami yang sensitif. Para manajer dan rekan kerja terkadang merasa kesulitan menangani mereka. Mereka mengambil energi dari kantor dan tidak mampu mencegah energi itu mempengaruhi mereka. Suara keras, warna warna norak akan benar-benar mengganggu mereka sampai mereka tidak mampu memenuhi kewajiban mereka di kantor. Bisa saja dalam suatu hari mereka nampak sangat brilian, pekerja keras, dan ambisius. Tetapi besoknya datang dengan kondisi down, gampang tersinggung, dan sama sekali tidak menghasilkan apa-apa. Rekan kerja Libra tidak perlu 'mengkeret' jika bertemu mereka dalam kondisi ini. Biasanya hanya akan bertahan sebentar, karena kebahagiaan kecil sudah cukup mengusir 'kegelapan' para Libra.
Ketika para Libra berada dalam kondisi yang seimbang, mereka dapat masuk kantor dengan kondisi kuat, maka mereka akan menyentuh segala sesuatu di kantor dengan luar biasa. Dibalik mood yang terkesan kacau itu, sebetulnya mereka adalah orang yang bahagia dan stabil. Mereka mampu menghasilkan pemikirian logis yang hebat dan mampu mengevaluasi suatu masalah dari semua sisi sebelum mengambil tindakan.
Mereka adalah orang paling cerdas diantara zodiak lainnya. Mereka adalah mediator dan peneliti ulung. Kepekaan mereka terhadap lingkungan menjadikan mereka mampu menjaga segalanya nampak baik secara alami. Mereka akan dengan mudah membantu memecahkan konflik orang lain dan dapat bertindak sebagai perantara antara pegawai dan manajemen, sehingga kedua belah pihak merasa bahagia.
Jika Anda ingin pegawai Libra Anda tetap tersenyum, beri penghargaan kepada mereka, beri mereka posisi yang memungkinkan mereka memancarkan kharisma dan diplomasi mereka. Mereka tidak akan nyaman untuk terus menerus menerima perintah, atau dengan cara lain, pastikan bahwa mereka diberi tanggung jawab dengan proporsi yang terus meningkat.
Libra adalah pegawai yang detil, pekerja yang penuh dedikasi dengan sifat alami yang sensitif. Para manajer dan rekan kerja terkadang merasa kesulitan menangani mereka. Mereka mengambil energi dari kantor dan tidak mampu mencegah energi itu mempengaruhi mereka. Suara keras, warna warna norak akan benar-benar mengganggu mereka sampai mereka tidak mampu memenuhi kewajiban mereka di kantor. Bisa saja dalam suatu hari mereka nampak sangat brilian, pekerja keras, dan ambisius. Tetapi besoknya datang dengan kondisi down, gampang tersinggung, dan sama sekali tidak menghasilkan apa-apa. Rekan kerja Libra tidak perlu 'mengkeret' jika bertemu mereka dalam kondisi ini. Biasanya hanya akan bertahan sebentar, karena kebahagiaan kecil sudah cukup mengusir 'kegelapan' para Libra.
Ketika para Libra berada dalam kondisi yang seimbang, mereka dapat masuk kantor dengan kondisi kuat, maka mereka akan menyentuh segala sesuatu di kantor dengan luar biasa. Dibalik mood yang terkesan kacau itu, sebetulnya mereka adalah orang yang bahagia dan stabil. Mereka mampu menghasilkan pemikirian logis yang hebat dan mampu mengevaluasi suatu masalah dari semua sisi sebelum mengambil tindakan.
Mereka adalah orang paling cerdas diantara zodiak lainnya. Mereka adalah mediator dan peneliti ulung. Kepekaan mereka terhadap lingkungan menjadikan mereka mampu menjaga segalanya nampak baik secara alami. Mereka akan dengan mudah membantu memecahkan konflik orang lain dan dapat bertindak sebagai perantara antara pegawai dan manajemen, sehingga kedua belah pihak merasa bahagia.
Jika Anda ingin pegawai Libra Anda tetap tersenyum, beri penghargaan kepada mereka, beri mereka posisi yang memungkinkan mereka memancarkan kharisma dan diplomasi mereka. Mereka tidak akan nyaman untuk terus menerus menerima perintah, atau dengan cara lain, pastikan bahwa mereka diberi tanggung jawab dengan proporsi yang terus meningkat.
PEGAWAI SCORPIO
Pegawai Scorpio umumnya memancarkan percaya diri yang tenang. Mereka orang yang puas dengan kondisi yang ada dan tidak bergantung pada orang lain mengenai harga diri. Mereka menyimpan rahasia pribadi dirinya dan dengan sangat baik memisahkannya dari pekerjaan. Mereka juga mampu memberikan tanggung jawab penuh untuk segala tingkah lakunya. Mereka tidak mencari-cari alasan hanya mengurusi bisnis dan mengharapkan orang lain melakukan hal yang sama dengannya.
Mereka tidak keberatan membuka apa yang ada di kepala mereka, mengenai apa yang mereka anggap salah, kapanpun Anda memintanya. Ketika Anda mempermainkan kemarahan mereka, bersiaplah menerima pembalasan. Mereka tidak akan mau menerima hinaan, atau musuhyang bersantai ria.
Jika Anda menjadi atasan pegawai Scorpio, pastikan Anda menepati janji Anda, karena Scorpio menjaga segala janji Anda dan akan segera membangun perasaan enggan terhadap Anda jika Anda melanggar janji Anda. Anda mungkin tidak menyadarinya, sampai akhirnya Anda terlambat, tetapi jika akhirnya seorang scorpio merasa Anda sudah mulai keterlaluan, Anda akan segera mengetahuinya. Seorang Scorpio akan bertindak sesuai dengan bagaimana lingkungan memberlakukan mereka. Jika mereka mendapat apa yang mereka mau, mereka akan sangat menerima dengan baik.
Jika Anda ingin bekerja sama atau memotivasi seorang Scorpio, pastikan Anda memperlakukan dirinya dengan penuh hormat dan profesional. Beri mereka tantangan kerja yang memungkinkan mereka untuk mendayagunakan kepercayaan diri dan keberanian mereka yang luar biasa.
Pegawai Scorpio umumnya memancarkan percaya diri yang tenang. Mereka orang yang puas dengan kondisi yang ada dan tidak bergantung pada orang lain mengenai harga diri. Mereka menyimpan rahasia pribadi dirinya dan dengan sangat baik memisahkannya dari pekerjaan. Mereka juga mampu memberikan tanggung jawab penuh untuk segala tingkah lakunya. Mereka tidak mencari-cari alasan hanya mengurusi bisnis dan mengharapkan orang lain melakukan hal yang sama dengannya.
Mereka tidak keberatan membuka apa yang ada di kepala mereka, mengenai apa yang mereka anggap salah, kapanpun Anda memintanya. Ketika Anda mempermainkan kemarahan mereka, bersiaplah menerima pembalasan. Mereka tidak akan mau menerima hinaan, atau musuhyang bersantai ria.
Jika Anda menjadi atasan pegawai Scorpio, pastikan Anda menepati janji Anda, karena Scorpio menjaga segala janji Anda dan akan segera membangun perasaan enggan terhadap Anda jika Anda melanggar janji Anda. Anda mungkin tidak menyadarinya, sampai akhirnya Anda terlambat, tetapi jika akhirnya seorang scorpio merasa Anda sudah mulai keterlaluan, Anda akan segera mengetahuinya. Seorang Scorpio akan bertindak sesuai dengan bagaimana lingkungan memberlakukan mereka. Jika mereka mendapat apa yang mereka mau, mereka akan sangat menerima dengan baik.
Jika Anda ingin bekerja sama atau memotivasi seorang Scorpio, pastikan Anda memperlakukan dirinya dengan penuh hormat dan profesional. Beri mereka tantangan kerja yang memungkinkan mereka untuk mendayagunakan kepercayaan diri dan keberanian mereka yang luar biasa.
PEGAWAI CAPRICORN
Pegawai Capricorn dengan pekerjaan berlebihan adalah pekerja yang bahagia. Mereka butuh banyak proyek dan tanggung jawab. Tidak ada pemandangan yang lebih menyedihkan daripada seorang pegawai Capricorn yang tidak memiliki perasaan tanggung jawab. Mereka butuh untuk merasa dibutuhkan.
Secara diam-diam mereka ambisius, tidak sering terlihat, tetapi Anda akan biasanya segera tahu bahwa mereka sangat serius dan sangat ingin memajukan diri sendiri. Umumnya mereka sangat 'lurus', begitu parahnya sampai-sampai mereka ingin merendahkan diri sendiri. Tetapi mereka tidak mudah didorong. Mereka dapat membuat konsumen paling rewel pun menyerah. 'Kengototan' mereka memang luar biasa. Begitu mereka membuat suatu standar keberhasilan bagi diri mereka, mereka akan bekerja sampai berhasil memenuhinya, sampai bahkan menemui kesulitan sendiri, entah tujuannya untuk menjual sejumlah barang atau menjual barang baru. Tetapi mereka tidak mau bekerja gratis. Mereka berharap mendapat ganjaran yang besar dan menuntut tanggung jawab yang selalu meningkat. Mereka kemudian perlu maju diatas kelompoknya.
Mereka melihat lingkungan kerja sebagai kendaraan utama mereka. Mereka tidak tertarik untuk bergosip ria mengenai kondisi kantor dan politik. Mereka hanya ingin bekerja di kantor dan tidak ada tempat untuk bercanda-canda di kantor. Dengan 'sense of duty' dan hormat pada atasan yang kuat, sangat jarang terlihat para Capricorn ikut serta dalam menggosipkan bos atau menjatuhkan sistem. Kecuali, jika mereka melihat ini adalah cara untuk dapat maju dalam organisasi itu. Mereka akan sangat merasa frustasi, jika para atasan di atas sana membuat rencana yang sangat tidak masuk akal. Jika mereka menginginkan perubahan, mereka akan selalu memperjuangkannya. Jika semua usahanya tidak berhasil, maka mereka akan berada dalam mood yang gelap dan nampak putus asa.
Buat pegawai Capricorn Anda bahagia dengan membayar mereka dengan gaji yang cukup dan beri mereka kerja yang cukup keras. Atur jenjang karir mereka dalam perusahaan Anda. Jika tidak, Anda mungkin akan menemukan bahwa mereka sedang mencari-cari kesempatan ditempat lain.
Pegawai Capricorn dengan pekerjaan berlebihan adalah pekerja yang bahagia. Mereka butuh banyak proyek dan tanggung jawab. Tidak ada pemandangan yang lebih menyedihkan daripada seorang pegawai Capricorn yang tidak memiliki perasaan tanggung jawab. Mereka butuh untuk merasa dibutuhkan.
Secara diam-diam mereka ambisius, tidak sering terlihat, tetapi Anda akan biasanya segera tahu bahwa mereka sangat serius dan sangat ingin memajukan diri sendiri. Umumnya mereka sangat 'lurus', begitu parahnya sampai-sampai mereka ingin merendahkan diri sendiri. Tetapi mereka tidak mudah didorong. Mereka dapat membuat konsumen paling rewel pun menyerah. 'Kengototan' mereka memang luar biasa. Begitu mereka membuat suatu standar keberhasilan bagi diri mereka, mereka akan bekerja sampai berhasil memenuhinya, sampai bahkan menemui kesulitan sendiri, entah tujuannya untuk menjual sejumlah barang atau menjual barang baru. Tetapi mereka tidak mau bekerja gratis. Mereka berharap mendapat ganjaran yang besar dan menuntut tanggung jawab yang selalu meningkat. Mereka kemudian perlu maju diatas kelompoknya.
Mereka melihat lingkungan kerja sebagai kendaraan utama mereka. Mereka tidak tertarik untuk bergosip ria mengenai kondisi kantor dan politik. Mereka hanya ingin bekerja di kantor dan tidak ada tempat untuk bercanda-canda di kantor. Dengan 'sense of duty' dan hormat pada atasan yang kuat, sangat jarang terlihat para Capricorn ikut serta dalam menggosipkan bos atau menjatuhkan sistem. Kecuali, jika mereka melihat ini adalah cara untuk dapat maju dalam organisasi itu. Mereka akan sangat merasa frustasi, jika para atasan di atas sana membuat rencana yang sangat tidak masuk akal. Jika mereka menginginkan perubahan, mereka akan selalu memperjuangkannya. Jika semua usahanya tidak berhasil, maka mereka akan berada dalam mood yang gelap dan nampak putus asa.
Buat pegawai Capricorn Anda bahagia dengan membayar mereka dengan gaji yang cukup dan beri mereka kerja yang cukup keras. Atur jenjang karir mereka dalam perusahaan Anda. Jika tidak, Anda mungkin akan menemukan bahwa mereka sedang mencari-cari kesempatan ditempat lain.
PEGAWAI SAGITARIUS
Pegawai Sagitarius cenderung keras kepala, ceria, dan selalu siap membantu. Mereka memancarkan percaya diri yang tinggi dan menerima tugas bagaikan tidak ada hari lain untuk bekerja. Mereka bahkan berani menerima tantangan proyek sulit selama proyek itu menantang dan membuat mereka terlepas dari rutinitas.
Mereka cukup beruntung, karena kepribadian mereka yang bersinar, dan antusiasme tinggi mereka membuat nampak bagaikan titik terang di kantor, atau kalau tidak, maka para rekan kantor akan segera membangun perasaan bermusuhan terhadap rekan yang nampak sombong dan flamboyan.
Kecenderungan mereka untuk membesar-besarkan sesuatu, dan juga untuk menerima beban lebih dari kemampuan mereka pada umumnya menyebabkan jadwal yang meleset. Bukan karena mereka malas atau suka menunda-nunda, tetapi karena antusiasme mereka terkadang terlalu menguasai. Mereka memiliki sikap yang easy going yang memungkinkan mereka tetap tersenyum walaupun segala sesuatunya kacau. Hanya karena mereka fleksibel dan easy going, maka tidak berarti bahwa mereka tidak akan mengatakan kepada Anda bagaimana persisnya perasaan dia ketika bekerja untuk Anda. Mereka tidak akan mau menerima perintah begitu saja, mereka perlu mengetahui metode dan alasan dibalik proses itu.
Jika Anda berusaha untuk memotivasi pekerja Sagitarius Anda, pastikan bahwa Anda memberi banyak proyek dan petunjuk bahwa kemungkinan akan ada perjalanan bisnis menanti begitu deadline tercapai. Dan apapun yang Anda lakukan, jangan pernah pertanyakan tujuan mereka, inilah cara paling cepat untuk memancing kemarahan mereka. Mereka tidak mampu menahan perasaan jengkel karena ditipu.
Pegawai Sagitarius cenderung keras kepala, ceria, dan selalu siap membantu. Mereka memancarkan percaya diri yang tinggi dan menerima tugas bagaikan tidak ada hari lain untuk bekerja. Mereka bahkan berani menerima tantangan proyek sulit selama proyek itu menantang dan membuat mereka terlepas dari rutinitas.
Mereka cukup beruntung, karena kepribadian mereka yang bersinar, dan antusiasme tinggi mereka membuat nampak bagaikan titik terang di kantor, atau kalau tidak, maka para rekan kantor akan segera membangun perasaan bermusuhan terhadap rekan yang nampak sombong dan flamboyan.
Kecenderungan mereka untuk membesar-besarkan sesuatu, dan juga untuk menerima beban lebih dari kemampuan mereka pada umumnya menyebabkan jadwal yang meleset. Bukan karena mereka malas atau suka menunda-nunda, tetapi karena antusiasme mereka terkadang terlalu menguasai. Mereka memiliki sikap yang easy going yang memungkinkan mereka tetap tersenyum walaupun segala sesuatunya kacau. Hanya karena mereka fleksibel dan easy going, maka tidak berarti bahwa mereka tidak akan mengatakan kepada Anda bagaimana persisnya perasaan dia ketika bekerja untuk Anda. Mereka tidak akan mau menerima perintah begitu saja, mereka perlu mengetahui metode dan alasan dibalik proses itu.
Jika Anda berusaha untuk memotivasi pekerja Sagitarius Anda, pastikan bahwa Anda memberi banyak proyek dan petunjuk bahwa kemungkinan akan ada perjalanan bisnis menanti begitu deadline tercapai. Dan apapun yang Anda lakukan, jangan pernah pertanyakan tujuan mereka, inilah cara paling cepat untuk memancing kemarahan mereka. Mereka tidak mampu menahan perasaan jengkel karena ditipu.
PEGAWAI AQUARIUS
Pegawai Aquarius tidak dapat menerima ketidak adilan di kantor. Rencana yang sangat rumit baru akan mendapat tanggapan positif jika ada orang Aquarius terlibat dalam rencana itu. Mereka akan berusaha membuat semua orang melihat sisi baik dari kondisi seburuk apapun. Mereka sangat cerdas, sehingga seringkali menyebabkan pihak manajemen kelabakan jika mereka dirasa tidak adil dan tidak cerdas. Bukan karena mereka terlalu ambisius dan berpikir bahwa mereka bisa mendapat pekerjaan yang lebih baik, mereka hanya berpikir orang yang memiliki kekuasaan harusnya memiliki pengetahuan lebih.
Kebanyakan pekerja Aquarius masih mencoba mencari diri sendiri, dan cenderung ingin mencoba berbagai pekerjaan di tempat kerja. Apapun yang mereka lalukan, mereka akan melakukan dengan penuh kesadaran. Pada umumnya mereka memiliki etos kerja pribadi yang cukup kuat. Termasuk didalamnya nilai peribadi yang cukup tinggi. Kecerdasan, intelegensi tinggi, dan kemampuan mereka untuk dapat dipercaya membuat mereka mendapat banyak teman di tempat kerja. Dibawah sifat mereka yang terkadang aneh, terdapat pemikiran yang mantap dan kepekaan terhadap sesama karyawan.
Manjakan karyawan Aquarius Anda dengan memberi beragai kesempatan untuk belajar pengetahuan baru. Kenaikan gaji tidak terlalu penting bagi mereka. Tidak akan ada uang sejumlah apapun cukup untuk menjaga mereka berada di posisi yang sama. Jangan biarkan mereka merasa bosan, atau kalau mereka sampai bosan, mereka akan segera meninggalkan pekerjaan yang sekarang dan akan mencari yang baru, dan itu tidak susah, karena mereka pintar, dan sangat mudah mencari mereka.
Pegawai Aquarius tidak dapat menerima ketidak adilan di kantor. Rencana yang sangat rumit baru akan mendapat tanggapan positif jika ada orang Aquarius terlibat dalam rencana itu. Mereka akan berusaha membuat semua orang melihat sisi baik dari kondisi seburuk apapun. Mereka sangat cerdas, sehingga seringkali menyebabkan pihak manajemen kelabakan jika mereka dirasa tidak adil dan tidak cerdas. Bukan karena mereka terlalu ambisius dan berpikir bahwa mereka bisa mendapat pekerjaan yang lebih baik, mereka hanya berpikir orang yang memiliki kekuasaan harusnya memiliki pengetahuan lebih.
Kebanyakan pekerja Aquarius masih mencoba mencari diri sendiri, dan cenderung ingin mencoba berbagai pekerjaan di tempat kerja. Apapun yang mereka lalukan, mereka akan melakukan dengan penuh kesadaran. Pada umumnya mereka memiliki etos kerja pribadi yang cukup kuat. Termasuk didalamnya nilai peribadi yang cukup tinggi. Kecerdasan, intelegensi tinggi, dan kemampuan mereka untuk dapat dipercaya membuat mereka mendapat banyak teman di tempat kerja. Dibawah sifat mereka yang terkadang aneh, terdapat pemikiran yang mantap dan kepekaan terhadap sesama karyawan.
Manjakan karyawan Aquarius Anda dengan memberi beragai kesempatan untuk belajar pengetahuan baru. Kenaikan gaji tidak terlalu penting bagi mereka. Tidak akan ada uang sejumlah apapun cukup untuk menjaga mereka berada di posisi yang sama. Jangan biarkan mereka merasa bosan, atau kalau mereka sampai bosan, mereka akan segera meninggalkan pekerjaan yang sekarang dan akan mencari yang baru, dan itu tidak susah, karena mereka pintar, dan sangat mudah mencari mereka.
PEGAWAI PISCES
Pegawai Pisces dapat menjadi orang yang setia dan pekerja keras, atau, jika tidak, hanya menjadi karyawan yang biasa saja. Di posisi yang tepat, mereka mampu menyimpan semua lamunan mereka dan tetap berkonsentrasi di detil pekerjaan yang diserahkan oleh atasan mereka, yang mereka anggap cukup berarti untuk menerima kerja keras mereka. Di sisi sebaliknya, tidak ada gambaran mengenai penderitaan ekstrim. Kecuali para pekerja Pisces yang ditempatkan di posisi yang salah. Mereka akan beranggapan bahwa meja kerja mereka adalah sel penjara sambil melamunkan mengenai bisnis atau liburan berikutnya. Pisces yang tidak berbahagia tidak akan betah.
Seringkali Pisces akan menjadi kutu lompat dari satu pekerjaan ke pekerjaan berikutnya, hanya untuk mencari suasana ideal dimana mereka dapat menumpahkan komitmen dan merasakan visi yang sama. Dan jika akhirnya ternyata kondisi kantor memburuk, para Pisces adalah orang pertama yang akan merasakan hal itu. Mereka cenderung untuk cepat-cepat pindah sebelum benar-benar terjadi.
Pisces sering disalah tanggapi oleh para rekan kerjanya. Tipikal mereka adalah orang pendiam dan introspektif, maka mereka cenderung menutup sifat alami mereka, karena takut tidak akan pas dengan budaya kantor yang ada. Cobalah untuk memberikan pujian kepada karyawan Pisces Anda. Mereka butuh tahu apakah apa yang mereka lakukan memiliki arti dalam skala yang lebih besar. Penerimaan terhadap cara organisasi dan perencanaan mereka yang tidak lazim sangatlah penting. Hanya karena laporan mereka tidak umum bentuknya, bukan berarti bahwa hal itu tidak efektif.
Yupiter/disarikan dari aneka sumber
Zodiak Ungkap Gaya Kerja Anda (1)
Tahukah Anda kalau rasi bintang yang menaungi Anda ternyata mampu mengungkap gaya Anda saat bekerja? Pengalaman empiris menyebutkan, suasana hati seseorang itu dipengaruhi oleh letak rasi bintang yang menaunginya. Sedangkan suasana hati ini secara tidak langsung mempengaruhi cara kerja Anda. Kalau begitu, bagaimana dengan gaya kerja Anda? Temukan siapa dan bagaimana diri Anda ketika bekerja dalam tulisan berikut ini.
PEGAWAI ARIES
Pegawai Aries adalah pemecah masalah yang baik. Mereka cenderung ingin berada di lapangan dan menangani berbagai bidang pekerjaan serta memperbaiki berbagai permasalahan. Mereka tidak akan senang bekerja di belakang meja dalam jadwal penuh mulai jam 9 sampai jam 5 sore. Kalau dipaksakan dia cenderung resah, uring-uringan, dan ceroboh. Gaji sebesar apapun tidak akan mampu membujuk mereka untuk tetap bekerja dalam jadwal rutin. Uang, ternyata, bukanlah alasan mengapa mereka mau bekerja.
Mereka tidak ingin dibayar dengan gaji tinggi dan mereka bukanlah orang yang butuh status tinggi untuk memuaskan kecenderungan kompetitif mereka. Tapi yang lebih penting adalah, mereka akan sangat bahagia untuk menerima tantangan proyek baru. Secara tipikal, mereka adalah orang yang memiliki perasaan tanggung jawab tinggi dan membutuhkan perasaan bahwa mereka dibutuhkan. Sebagai gantinya, mereka akan memberikan semua usaha mereka dan akan menunjukkan unjuk kerja yang detil dan konsisten. Mereka akan benar-benar bekerja sampai mereka kecapaian untuk membuktikan kemampuan mereka. Jika rekan kerja Anda seorang Aries, maka sebaiknya Anda memberi mereka kesempatan untuk bekerja secara mandiri demi menjaga agar mereka tetap produktif dan bahagia. Anda bisa juga membiarkan mereka membantu Anda.
PEGAWAI TAURUS
Taurus adalah satu diantara sekian pekerja terhandal. Mereka setia, pekerja keras, dan tidak banyak tingkah. Cara mereka bekerja sangat metodologis dan mengikuti perkembangan proyek sampai proyek tersebut selesai. Beberapa akan nampak bekerja sangat lamban. Namun ini biasanya karena mereka sangat berhati-hati. Mereka akan selalu menyelesaikan apa yang mereka mulai. Dan sangat mengharapkan untuk bekerja dalam struktur, jadwal, dan rutinitas yang baik. Anda akan dapat menemukan bahwa mereka mampu melakukan hal yang sama setiap hari setiap waktu yang sama. Tetapi orang Taurus tidak mudah dikendalikan, sebagaimana nampaknya.
Jika mereka bekerja dalam kondisi yang kacau, mereka tidak akan suka, dan akan cenderung gampang mengomel dan jadi keras kepala. Mereka mungkin juga akan bertindak sama jika mereka harus bekerja diantara orang-orang yang cuek atau suatu pekerjaan yang jelas-jelas tidak memiliki kesempatan untuk berkembang.
Orang Taurus tidak akan suka jika mereka tidak melihat adanya tangga untuk didaki. Bahkan dalam kondisi terburuk pun, mereka akan menemukan jalan untuk berkembang secara perlahan, memenangkan hati orang yang paling sulit.
Para pekerja Taurus akan menerima perintah dengan sabar dan gembira sampai akhirnya mereka menyadari bahwa mereka sedang dimanfaatkan. Mereka akan mau menerima perintah apapun dan mau mengerjakan pekerjaan kotor apapun. Tapi mereka mengharapkan adanya balas jasa. Mereka mengharapkan balas jasa material, kenaikan gaji, dan kemungkinan kekuasaan yang lebih besar. Untuk membuat para Taurus tetap betah bekerja, pastikanlah bahwa mereka menangani proyek yang membuat mereka bisa melihat hasilnya dengan nyata.
Sebaiknya sesuatu yang mampu membuat mereka mengekspresikan kreatifitas mereka yang unik sebagai tambahan atas sisi diri mereka yang praktis. Mereka tidak suka terperangkap dalam detil suatu pekerjaan dalam waktu yang lama. Pastikan bahwa Anda memiliki jadwal pasti untuk menilai kinerja dan gaji. Penghargaan ini akan membuat mereka tetap setia kepada perusahaan.
PEGAWAI GEMINI
Para Gemini cenderung sulit berkonsentrasi pada satu pekerjaan dalam jangka waktu panjang. Mereka memiliki pemikiran yang selalu bergerak dan suka membicarakan ide mereka dengan orang lain. Mereka mengharapkan interaksi social, walaupun pekerjaan mereka tidak mendukung hal itu.
Anda dapat dengan mudah menemui mereka menyebar gosip diberbagai sudut kantor. Mereka dapat jadi orang yang mampu membujuk dengan sangat baik dan merupakan sales atau mediator ideal. Mereka suka bernegosiasi dan dapat mencari solusi yang paling pas bagi semua orang yang terlibat dalam negosiasi ini.
Jika mereka mendapat stimulasi yang tepat, mereka akan cenderung mampu memfokuskan diri dan bahkan cukup produktif. Jika mereka bosan, atau terbebani dengan pekerjaan yang detil, atau terpaksa untuk bekerja dengan orang yang mereka anggap membosankan, mereka dapat segera jadi jahat dan cenderung penuh gosip.
Mood mereka dapat berubah dengan luar biasa cepat, sebagaimana juga denganproduktivitas mereka. Memaksa mereka bekerja dalam jadwal dan lingkungan yang biasa saja adalah tindakan yang berlawanan dengan sifat alami mereka. Mereka lebih suka ber'jalan-jalan'. Jika mereka berada di kantor, mereka membutuhkan stimulasi terus-menerus. Sebagian besar orang Gemini akan berusaha berkembang juga mereka melihat bahwa inilah satu-satunya cara untuk membuka batasan dalam pekerjaan mereka. Hal ini dapat memotivasi mereka untuk 'memaksa' mereka bekerja ekstra keras.
Jika Anda bekerja dengan orang Gemini, usahakanlah untuk menghindari berdebat dengan mereka, mereka akan cenderung menang. Terkadang hal ini akan meninggalkan 'bekas' di hati Anda. Mereka membutuhkan lingkungan kerja yang menerima mereka yang mampu mendukung mereka untuk melakukan 'multi tasking'.
PEGAWAI CANCER
Pegawai Cancer tidak membutuhkan pekerjaan untuk memberi makan 'ego' mereka, pekerjaan bagi mereka adalah pekerjaan, itulah jalan bagi mereka untuk mendapat uang.
Mereka bekerja dengan sangat stabil dan umumnya sangat dapat diandalkan. Anda sangat dapat mengandalkan mereka masalah ketepatan waktu dan dalam melakukan apapun yang perlu. Mereka tidak tertarik terlibat dalam perebutan kekuasaan atau mereka juga tidak akan marah jika ada orang lain yang maju mendahului dia. Mereka mampu menerima semua situasi, karena mereka melihat hal ini sebagai suatu pijakan dalam susunan tangga. Motivasi mereka adalah rasa aman.
Mereka akan meminta gaji lebih tinggi, semakin lama mereka berada dalam perusahaan yang sama. Mereka perlu khawatir untuk memenuhi kebutuhan mereka besok, maka mereka menginginkan posisi yang stabil dengan risiko yang tidak tinggi. Para pegawai Cancer ini terkadang dapat memasuki saat-saat gelap mereka. Dalam saat-saat ini, umumnya produktifitas menurun, sebagaimana juga semua orang di kantor. Mood mereka dapat menjadi sangat kuat, sehingga mempengaruhi banyak orang. Untuk menghindari hal ini, para manajer dan rekan kerja sebaiknya membuat kantor terasa senyaman dan seramah mungkin. Jangan pernah memaksa mereka mengungkapkan pemikiran mereka yang paling dalam, karena kecenderungan mereka adalah untuk bersikap rahasia dan protektif. Usaha kita untuk membuka pribadi mereka dapat diartikan sebagai usaha untuk mengganggu rasa aman mereka.
PEGAWAI LEO
Para Leo ingin tampil sebagai orang yang 'paling' di kantor. Bahkan jika mereka tidak mampu memimpin, maka mereka akan cenderung mencari segala kesempatan untuk meningkatkan status mereka, dan jika seseorang berada di depan mereka, waspadalah! Mereka akan menunjukkan ketidak sukaan mereka dengan terus menerus cemberut dan mengeluh. Mereka butuh peningkatan sampai mereka mau untuk menerima tanggung jawab lebih dan membawa beban lebih daripada semua orang di kantor.
Mereka juga orang yang suka mempromosikan diri sendiri. Mereka sangat cenderung untuk mengatakan kepada semua orang bahwa betapa hebatnya pekerjaan dia. Mereka juga suka sekali untuk memberikan nasihat-nasihat walaupun tidak diinginkan. Mereka tahu bahwa mereka superior, dan menginginkan agar semua orang tahu akan hal ini. Kesombongan mereka dapat menyebabkan masalah pada saat bekerja dengan atasan. Secara tipikal, mereka hanyalah pekerja keras yang ingin menunjukkan kepada semua orang siapa diri mereka.
Mereka cenderung hebat di posisi sales, posisi dimana mereka dapat mempromosikan produk atau perusahaan, sebagaimana mereka mampu mempromosikan diri sendiri. Kekuatan dan kesombongan mereka juga bukan cuma sekedar tontonan. Dalam posisi kritis, Leo cenderung mampu menunjukkan keberanian mereka.
Leo ingin memimpin dan akan selalu mendorong untuk mendapat tanggung jawab dan penghargaan lebih. Mereka suka melatih dan membimbing rekan kerja baru, sebagaimana mereka suka memberi nasihat dan berada dalam posisi berkuasa. Jika Anda berusaha mengatur pegawai Leo, Anda akan membutuhkan banyak pujian, tanggung jawab, dan kebebasan untuk diberikan kepada mereka. Hanya, Anda perlu berhati-hati, jangan sampai akhirnya dia mengambil alih pekerjaan Anda.
PEGAWAI VIRGO
Dalam situasi yang tepat, Virgo akan suka bekerja. Mereka akan dapat menjadi pegawai ideal, dengan bahagia mau bekerja sampai malam dan memastikan semuanya berjalan sempurna. Jika Anda mencari pegawai yang tidak keberatan untuk memulai segala sesuatunya dari posisi terendah, maka carilah pegawai Virgo. Mereka tidak akan pernah mengeluh mengenai posisi. Mereka merasa cukup dengan pekerjaan dasar dan jujur. Tetapi perasaan cukup ini tidak selalu nampak. Mereka sangat cerewet dan cenderung mudah khawatir. Mereka cepat mengkritik mengenai cara melakukan sesuatu di kantor. Mereka adalah orang pertama yang akan segera menunjukkan sikap tidak setuju mengenai apa yang mereka anggap kemalasan.
Mereka tidak suka menusuk, jujur dan tidak suka bertele-tele mengenai apa yang mereka anggap kurang benar. Biasanya hal ini akan ditumpahkan kepada mereka yang melakukan pekerjaan yang 'setengah matang' atau orang yang tidak memperhatikan rekan kerja yang lain.
Anda harus terus menerus meyakinkan mereka, tetapi hal ini hanya akan sedikit menahan keresahan mereka. Mereka sebenarnya menikmati untuk merasa khawatir, dan Anda tidak akan bisa banyak melakukan sesuatu tentang hal ini. Anda cukup memberikan proyek detil dan membiarkan mereka bekerja sendiri. Anda tidak perlu mengawasi seorang Virgo dalam bekerja. Mereka akan mencari semua fakta sebelum mulai dan akan segera mengetahui semua kesalahannya ketika mereka selesai.
Untuk menjaga kebetahan mereka bekerja, Anda perlu memperhatikan kondisi lingkungan, agar tetap teduh dan rapi. Anda juga perlu memberikan tanda-tanda penghargaan, walaupun kecil untuk mereka. Mereka tidak butuh sesuatu yang mewah, cukup untuk memberikan penghargaan kecil yang tidak perlu sampai membuat mereka memerah malu. Mungkin mereka akan menghela napas dan hanya mengatakan "Ah, nggak ada apa-apanya kok." Tetapi didalam hati mereka membutuhkan pujian kecil seperti ini.
Yupiter S
HIDUP DI NEGERI YANG SALAH URUS
Indonesia adalah sebuah negeri pemegang record tertinggi dalam banyak hal di banding negara-negara lain di dunia; Pertama, sebagai negara kepulauan terbesar; Kedua, sebagai negara yang memiliki kekayaan alam terlengkap; Ketiga, sebagai negara yang memiliki jumlah penduduk terbesar setelah Cina, Amerika Serikat, dan India; Keempat, sebagai salah satu negara yang memiliki jumlah penduduk miskin dan pengangguran tertinggi; Kelima, sebagai salah satu negara terkorup di dunia; dan sebagainya.
Sebagai negara kepulauan terbesar, karena Indonesia memiliki 17 ribu lebih pulau besar-kecil yang terbentang luas dari Sabang hingga Merauke. Begitu banyaknya pulau yang dimiliki, sampai-sampai ada sejumlah pulau yang sampai sekarang tak memiliki nama. Bahkan, ada sejumlah pulau yang dimiliki dan dikuasai pihak asing luput dari perhatian pemerintah. Lepasnya pulau Ligitan dan Sipadan ke Malaysia (jangan-jangan) karena kita tak peduli dengan keberadaan kedua pulau tersebut. Masyarakat yang berdomisili di pulau-pulau terluar negeri ini nyaris kehilangan semangat nasionalismenya, karena tak pernah diurus oleh penguasa. Sementara pihak asing tak pernah berhenti melayani warga Negara Indonesia (WNI) diwilayah perbatasan dengan berbagai jenis pelayanan yang berlebih.
Luas wilayah daratan dan perairan Indonesia jika dijadikan satu, mirip dengan luas benua Australia dan luas daratan Amerika Serikat. Bila negara-negara di Timur Tengah kaya karena minyak dan gas bumi, Indonesia memiliki banyak ladang minyak dan gas bumi yang melimpah ruah; Bila negara lain, punya banyak tambang emas, timah, batu bara dan sejenisnya, Indonesia memiliki kekayaan tambang yang berlebih. Bila negara lain punya ladang sawit, lahan perkebunan dan pertanian yang luas, Indonesia juga punya, bahkan untuk jenis tertentu menjadi penghasil terbesar di dunia. Bila negara lain, memiliki kekayaan hutan dengan beragam jenis kayu, Indonesia masih menyimpan jutaan hektar kawasan hutan, meski setiap hari terus dibalak. Bila negara lain memiliki potensi kekayaan laut yang berlimpah, Kekayaan laut Indonesia menyimpan banyak potensi yang tak habis-habis, meski banyak dijarah pihak asing. Pendek kata, kekayaan yang dimiliki negeri ini (nyaris) sempurna dibanding negara-negara lain. Apa yang tidak ada di negara lain, (hampir) dipastikan ada di Indonesia.
Dalam sebuah diskusi, terjadi perdebatan yang menunjuk kepada kemajuan sebuah negara. Ada yang menyebut bahwa luasnya teritori (kawasan) dan besarnya jumlah penduduk di sebuah negara menjadi salah satu penyebab lambannya pertumbuhan ekonomi dan kemajuan sebuah bangsa. Indonesia, dijadikan sebagai salah satu contoh kasusnya.
Jumlah penduduk Indonesia yang mencapai angka 200 juta lebih dengan teritori yang menyerupai benua, dijadikan sebagai dasar argumentasi pembenar. Lalu, dicontohkan negeri jiran yang memiliki teritori dan jumlah penduduk yang kecil, seperti Singapura, Brunai Darussalam dan Jepang. Negara-negara tersebut, mampu mensejahterakan rakyatnya, karena jumlah penduduknya sedikit dan teritorinya tidak seluas Indonesia.
Namun argumentasi tersebut terbantahkan, karena tidak sedikit negara besar dengan jumlah penduduk yang besar pula serta luas negaranya juga luas, seperti Amerika Serikat, Cina dan India, ternyata bisa maju, berkembang dan modern. Negara-negara tersebut jumlah penduduknya jauh diatas Indonesia, tapi mampu mensejahterakan rakyatnya dan memajukan peradaban bangsanya. Dengan demikian, terminologi negara besar-kecil menjadi tidak akurat lagi untuk mengukur kemajuan sebuah bangsa dan negara.
Pertanyaannya adalah, mengapa kekayaan yang melimpah ruah tersebut, tidak mampu menghidupi warganya untuk sekadar hidup layak lahir dan batin. Jawabannya hanya satu kalimat, meminjam istilah Gus Dur: “negeri ini telah salah urus”.
Jika diurai secara detail jawaban diatas, tidak cukup halaman untuk menjelaskan kompleksitas persoalan bangsa ini. Tetapi secara general dapat disimpulkan bahwa negeri ini krisis keteladanan dan kejujuran, yang telah menyebabkan jutaan masyarakat Indonesia menderita dan hidup dibawah garis kemiskinan.
Elit-elit politik negeri ini tidak memberikan teladan yang baik bagi masyarakat yang dipimpinnya. Kekayaan negeri ini sepertinya telah dikapling-kapling untuk memakmurkan segelintir orang saja. Rakyat diserukan untuk berhemat, tapi mereka berfoya-foya dengan kemewahaan; Rakyat diminta untuk taat hukum, tapi mereka melanggar hukum; Rakyat diwajibkan bekerja keras, tapi mereka bermalas-malas sambil menunggu komisi dari hasil pembalakan liar, illegal fishing, penyelundupan dan semacamnya.
Mereka juga tidak jujur dengan dirinya, masyarakatnya dan Tuhannya. Anggaran yang seharusnya diproyeksikan untuk pengentasan kemiskinan, tapi mereka hidup kaya dengan program kemiskinan; Mereka juga hidup kaya, ditengah penderitaan masyarakat yang dilanda bencana; Mereka juga menikmati kekayaan dari pembangunan infra strukur; ada pula yang kaya dari penjualan buku-buku pelajaran, ada yang kaya dari pupuk yang dtimbun, ada juga yang kaya dari minyak dan gas yang diselundupkan dan sebagainya. Al hasil hampir seluruh yang berbau ”materi” diselewengkan dan dikorup. Mereka kaya dengan hasil korupsinya, sedang masyarakat tetap miskin, karena terus-menerus dimanipulasi. Kapan hal ini berakhir? Wallahu a’lam.
Nico Ainul Yakin
Pemimpin Umum/Redaksi tabloid Kerja
Sebagai negara kepulauan terbesar, karena Indonesia memiliki 17 ribu lebih pulau besar-kecil yang terbentang luas dari Sabang hingga Merauke. Begitu banyaknya pulau yang dimiliki, sampai-sampai ada sejumlah pulau yang sampai sekarang tak memiliki nama. Bahkan, ada sejumlah pulau yang dimiliki dan dikuasai pihak asing luput dari perhatian pemerintah. Lepasnya pulau Ligitan dan Sipadan ke Malaysia (jangan-jangan) karena kita tak peduli dengan keberadaan kedua pulau tersebut. Masyarakat yang berdomisili di pulau-pulau terluar negeri ini nyaris kehilangan semangat nasionalismenya, karena tak pernah diurus oleh penguasa. Sementara pihak asing tak pernah berhenti melayani warga Negara Indonesia (WNI) diwilayah perbatasan dengan berbagai jenis pelayanan yang berlebih.
Luas wilayah daratan dan perairan Indonesia jika dijadikan satu, mirip dengan luas benua Australia dan luas daratan Amerika Serikat. Bila negara-negara di Timur Tengah kaya karena minyak dan gas bumi, Indonesia memiliki banyak ladang minyak dan gas bumi yang melimpah ruah; Bila negara lain, punya banyak tambang emas, timah, batu bara dan sejenisnya, Indonesia memiliki kekayaan tambang yang berlebih. Bila negara lain punya ladang sawit, lahan perkebunan dan pertanian yang luas, Indonesia juga punya, bahkan untuk jenis tertentu menjadi penghasil terbesar di dunia. Bila negara lain, memiliki kekayaan hutan dengan beragam jenis kayu, Indonesia masih menyimpan jutaan hektar kawasan hutan, meski setiap hari terus dibalak. Bila negara lain memiliki potensi kekayaan laut yang berlimpah, Kekayaan laut Indonesia menyimpan banyak potensi yang tak habis-habis, meski banyak dijarah pihak asing. Pendek kata, kekayaan yang dimiliki negeri ini (nyaris) sempurna dibanding negara-negara lain. Apa yang tidak ada di negara lain, (hampir) dipastikan ada di Indonesia.
Dalam sebuah diskusi, terjadi perdebatan yang menunjuk kepada kemajuan sebuah negara. Ada yang menyebut bahwa luasnya teritori (kawasan) dan besarnya jumlah penduduk di sebuah negara menjadi salah satu penyebab lambannya pertumbuhan ekonomi dan kemajuan sebuah bangsa. Indonesia, dijadikan sebagai salah satu contoh kasusnya.
Jumlah penduduk Indonesia yang mencapai angka 200 juta lebih dengan teritori yang menyerupai benua, dijadikan sebagai dasar argumentasi pembenar. Lalu, dicontohkan negeri jiran yang memiliki teritori dan jumlah penduduk yang kecil, seperti Singapura, Brunai Darussalam dan Jepang. Negara-negara tersebut, mampu mensejahterakan rakyatnya, karena jumlah penduduknya sedikit dan teritorinya tidak seluas Indonesia.
Namun argumentasi tersebut terbantahkan, karena tidak sedikit negara besar dengan jumlah penduduk yang besar pula serta luas negaranya juga luas, seperti Amerika Serikat, Cina dan India, ternyata bisa maju, berkembang dan modern. Negara-negara tersebut jumlah penduduknya jauh diatas Indonesia, tapi mampu mensejahterakan rakyatnya dan memajukan peradaban bangsanya. Dengan demikian, terminologi negara besar-kecil menjadi tidak akurat lagi untuk mengukur kemajuan sebuah bangsa dan negara.
Pertanyaannya adalah, mengapa kekayaan yang melimpah ruah tersebut, tidak mampu menghidupi warganya untuk sekadar hidup layak lahir dan batin. Jawabannya hanya satu kalimat, meminjam istilah Gus Dur: “negeri ini telah salah urus”.
Jika diurai secara detail jawaban diatas, tidak cukup halaman untuk menjelaskan kompleksitas persoalan bangsa ini. Tetapi secara general dapat disimpulkan bahwa negeri ini krisis keteladanan dan kejujuran, yang telah menyebabkan jutaan masyarakat Indonesia menderita dan hidup dibawah garis kemiskinan.
Elit-elit politik negeri ini tidak memberikan teladan yang baik bagi masyarakat yang dipimpinnya. Kekayaan negeri ini sepertinya telah dikapling-kapling untuk memakmurkan segelintir orang saja. Rakyat diserukan untuk berhemat, tapi mereka berfoya-foya dengan kemewahaan; Rakyat diminta untuk taat hukum, tapi mereka melanggar hukum; Rakyat diwajibkan bekerja keras, tapi mereka bermalas-malas sambil menunggu komisi dari hasil pembalakan liar, illegal fishing, penyelundupan dan semacamnya.
Mereka juga tidak jujur dengan dirinya, masyarakatnya dan Tuhannya. Anggaran yang seharusnya diproyeksikan untuk pengentasan kemiskinan, tapi mereka hidup kaya dengan program kemiskinan; Mereka juga hidup kaya, ditengah penderitaan masyarakat yang dilanda bencana; Mereka juga menikmati kekayaan dari pembangunan infra strukur; ada pula yang kaya dari penjualan buku-buku pelajaran, ada yang kaya dari pupuk yang dtimbun, ada juga yang kaya dari minyak dan gas yang diselundupkan dan sebagainya. Al hasil hampir seluruh yang berbau ”materi” diselewengkan dan dikorup. Mereka kaya dengan hasil korupsinya, sedang masyarakat tetap miskin, karena terus-menerus dimanipulasi. Kapan hal ini berakhir? Wallahu a’lam.
Nico Ainul Yakin
Pemimpin Umum/Redaksi tabloid Kerja
BELAJAR DARI PUISI GHIBRAN
Kahlil Gibran (1883-1931), seorang pujangga besar dunia asal Beshari, Lebanon pernah menulis sebuah puisi tentang anak yang melukiskan begitu dalam dan agung akan masa depan anak dalam menatap kehidupan nan keras dan kompetitif. Beshari merupakan daerah yang kerap disinggahi badai, gempa serta petir. Tak heran bila sejak kecil, mata Ghibran sudah terbiasa menangkap fenomena-fenomena alam tersebut. Inilah yang nantinya banyak mempengaruhi tulisan-tulisannya tentang alam.
Pada usia 10 tahun, bersama ibu dan kedua adik perempuannya, Ghibran pindah ke Boston, Amerika Serikat. Tak heran bila kemudian Ghibran kecil mengalami kejutan budaya, seperti yang banyak dialami oleh para imigran lain yang berhamburan datang ke Amerika Serikat pada akhir abad ke-19. Keceriaan Ghibran di bangku sekolah umum di Boston, diisi dengan masa akulturasinya, maka bahasa dan gayanya dibentuk oleh corak kehidupan Amerika. Namun, proses Amerikanisasi Ghibran hanya berlangsung selama tiga tahun karena setelah itu dia kembali ke Bairut, di mana dia belajar di Madrasah Al-Hikmat (School of Wisdom) sejak tahun 1898 sampai 1901.
Selama awal masa remaja, visinya tentang tanah kelahiran dan masa depannya mulai terbentuk. Tirani kerajaan Ottoman, sifat munafik organisasi gereja, dan peran kaum wanita Asia Barat yang sekadar sebagai pengabdi, mengilhami cara pandangnya yang kemudian dituangkan ke dalam karya-karyanya yang berbahasa Arab.
Ghibran meninggalkan tanah airnya lagi saat ia berusia 19 tahun, namun ingatannya tak pernah bisa lepas dari Lebanon. Lebanon sudah menjadi inspirasinya. Di Boston dia menulis tentang negerinya itu untuk mengekspresikan dirinya. Ini yang kemudian justru memberinya kebebasan untuk menggabungkan dua pengalaman budayanya yang berbeda menjadi satu.
Pengalamannya dimasa kecil hingga remaja yang sarat tantangan, banyak mengilhami karya-karyanya, yang dalam perkembangannya menjadi itba’ bagi kita semua, terutama karya-karyanya yang bercerita tentang anak dan masa depannya. Sejumlah karya puisinya memberikan inspirasi para orang tua, masyarakat dan pemimpin bangsa agar menaruh perhatian yang kuat terhadap anak, karena mereka adalah mata rantai sejarah dengan sejuta kreasi dan prestasi yang lebih baik dari jaman sebelumnya.
Anak tidak bisa dicetak, tapi dituntun dan diarahkan agar menemukan alamnya sendiri. Juga tidak bisa dikekang dan dipaksa, karena akan merusak jiwanya dan masa depannya. Berikan mereka jalan kehidupan yang lapang agar dapat berjalan dan berlari kencang mengejar peradaban yang lebih maju serta mampu menghiasi kehidupan yang indah dengan lembaran-lembaran karya agung bagi negeri dan bangsanya. Berikan mereka obor, sebagai pelita bagi kegelapan perdaban dunia yang semakin angkara.
Tulisan ini mencoba mengutip salah satu karya Ghibran yang bercerita tentang anak, sebagai bahan pelajaran dan renungan bagi kita semua agar tidak salah dalam memperlakukan anak. “...Anakmu bukanlah milikmu/mereka adalah putra putri sang Hidup/yang rindu akan dirinya sendiri/Mereka lahir lewat engkau/tetapi bukan dari engkau/mereka ada padamu/tetapi bukanlah milikmu/Berikanlah mereka kasih sayangmu/namun jangan sodorkan pemikiranmu/sebab pada mereka ada alam pikiran tersendiri/Patut kau berikan rumah bagi raganya/namun tidak bagi jiwanya/sebab jiwa mereka adalah penghuni rumah masa depan/yang tiada dapat kau kunjungi/sekalipun dalam mimpimu……..”
Sepenggal bait puisi diatas mengandung sejuta makna yang sarat hikmah, terutama para orang tua yang mendambakan anaknya menjadi sang pembebas bagi jamannya kelak; dan bagi masyarakat yang berpimpi terjadinya sebuah pencerahan; juga bagi para pemimpin bangsa yang menginginkan terjadinya regenerasi yang menghargai sejarah dan mampu mengemban amanat umat.
Ghibran dalam puisinya mendedikasikan sang anak agar menemukan jalan hidupnya sendiri tanpa intervensi yang begitu jauh dari orang tuanya, masyarakatnya bahkan para pemimpin bangsanya.
Anak adalah insan yang lemah. Jangan kemudian karena kelemahannya itu, lalu dieksploitasi dengan cara mengekang kehidupannya. Mereka masih membutuhkan bimbingan dan arahan dari orang tuanya dan masyarakatnya akan pendidikan, kesehatan dan sandang pangan yang cukup, agar mereka tumbuh berkembang sebagai anak yang sehat, pintar dan mampu merebut masa depannya saat dewasa kelak. Pembiaran terhadap nasib dan masa depan anak sama dengan pelanggaran hak manusia.
Memproteksi kehidupan anak tidak cukup dengan peraturan dan undang-undang, apalagi peraturan dan undang-undangnya hanya berisi kata-kata retoris. Segudang peraturan dan undang-undang tidak akan merubah keadaan untuk meretas problematika dunia anak, bila tidak dimbangi dengan konsistensi dan penegakan hukum. Program yang menunjuk kepada perlindungan anak, tidak banyak membantu, manakala hanya dijadikan sebagai komuditas politik belaka. Namun, instrument itu tetap penting, sebagai bentuk ichtiar agar anak-anak negeri ini menjadi generasi yang jujur, cerdas, maju dan berkembang membangun kehidupan yang tercerahkan di masa depan.
Dan yang paling penting lagi adalah bagaimana muncul kesadaran massif dari kita semua untuk menempatkan sang anak pada situasi kejiwaan yang mengiringi dinamika batin mereka dan dinamika kehidupan sosialnya dengan instrument moralitas yang kuat. Puisi Ghibran diatas adalah guru bagi kita untuk menjadikan anak sebagai putra-putri sang Hidup yang rindu akan dirinya sendiri. Berikan rumah bagi raganya sebab jiwa mereka adalah penghuni rumah masa depan yang dihiasi cahaya kebenaran dan kejujuran.
Nico Ainul Yakin
Pemimpin Umum/Redaksi Tabloid KERJA
Pada usia 10 tahun, bersama ibu dan kedua adik perempuannya, Ghibran pindah ke Boston, Amerika Serikat. Tak heran bila kemudian Ghibran kecil mengalami kejutan budaya, seperti yang banyak dialami oleh para imigran lain yang berhamburan datang ke Amerika Serikat pada akhir abad ke-19. Keceriaan Ghibran di bangku sekolah umum di Boston, diisi dengan masa akulturasinya, maka bahasa dan gayanya dibentuk oleh corak kehidupan Amerika. Namun, proses Amerikanisasi Ghibran hanya berlangsung selama tiga tahun karena setelah itu dia kembali ke Bairut, di mana dia belajar di Madrasah Al-Hikmat (School of Wisdom) sejak tahun 1898 sampai 1901.
Selama awal masa remaja, visinya tentang tanah kelahiran dan masa depannya mulai terbentuk. Tirani kerajaan Ottoman, sifat munafik organisasi gereja, dan peran kaum wanita Asia Barat yang sekadar sebagai pengabdi, mengilhami cara pandangnya yang kemudian dituangkan ke dalam karya-karyanya yang berbahasa Arab.
Ghibran meninggalkan tanah airnya lagi saat ia berusia 19 tahun, namun ingatannya tak pernah bisa lepas dari Lebanon. Lebanon sudah menjadi inspirasinya. Di Boston dia menulis tentang negerinya itu untuk mengekspresikan dirinya. Ini yang kemudian justru memberinya kebebasan untuk menggabungkan dua pengalaman budayanya yang berbeda menjadi satu.
Pengalamannya dimasa kecil hingga remaja yang sarat tantangan, banyak mengilhami karya-karyanya, yang dalam perkembangannya menjadi itba’ bagi kita semua, terutama karya-karyanya yang bercerita tentang anak dan masa depannya. Sejumlah karya puisinya memberikan inspirasi para orang tua, masyarakat dan pemimpin bangsa agar menaruh perhatian yang kuat terhadap anak, karena mereka adalah mata rantai sejarah dengan sejuta kreasi dan prestasi yang lebih baik dari jaman sebelumnya.
Anak tidak bisa dicetak, tapi dituntun dan diarahkan agar menemukan alamnya sendiri. Juga tidak bisa dikekang dan dipaksa, karena akan merusak jiwanya dan masa depannya. Berikan mereka jalan kehidupan yang lapang agar dapat berjalan dan berlari kencang mengejar peradaban yang lebih maju serta mampu menghiasi kehidupan yang indah dengan lembaran-lembaran karya agung bagi negeri dan bangsanya. Berikan mereka obor, sebagai pelita bagi kegelapan perdaban dunia yang semakin angkara.
Tulisan ini mencoba mengutip salah satu karya Ghibran yang bercerita tentang anak, sebagai bahan pelajaran dan renungan bagi kita semua agar tidak salah dalam memperlakukan anak. “...Anakmu bukanlah milikmu/mereka adalah putra putri sang Hidup/yang rindu akan dirinya sendiri/Mereka lahir lewat engkau/tetapi bukan dari engkau/mereka ada padamu/tetapi bukanlah milikmu/Berikanlah mereka kasih sayangmu/namun jangan sodorkan pemikiranmu/sebab pada mereka ada alam pikiran tersendiri/Patut kau berikan rumah bagi raganya/namun tidak bagi jiwanya/sebab jiwa mereka adalah penghuni rumah masa depan/yang tiada dapat kau kunjungi/sekalipun dalam mimpimu……..”
Sepenggal bait puisi diatas mengandung sejuta makna yang sarat hikmah, terutama para orang tua yang mendambakan anaknya menjadi sang pembebas bagi jamannya kelak; dan bagi masyarakat yang berpimpi terjadinya sebuah pencerahan; juga bagi para pemimpin bangsa yang menginginkan terjadinya regenerasi yang menghargai sejarah dan mampu mengemban amanat umat.
Ghibran dalam puisinya mendedikasikan sang anak agar menemukan jalan hidupnya sendiri tanpa intervensi yang begitu jauh dari orang tuanya, masyarakatnya bahkan para pemimpin bangsanya.
Anak adalah insan yang lemah. Jangan kemudian karena kelemahannya itu, lalu dieksploitasi dengan cara mengekang kehidupannya. Mereka masih membutuhkan bimbingan dan arahan dari orang tuanya dan masyarakatnya akan pendidikan, kesehatan dan sandang pangan yang cukup, agar mereka tumbuh berkembang sebagai anak yang sehat, pintar dan mampu merebut masa depannya saat dewasa kelak. Pembiaran terhadap nasib dan masa depan anak sama dengan pelanggaran hak manusia.
Memproteksi kehidupan anak tidak cukup dengan peraturan dan undang-undang, apalagi peraturan dan undang-undangnya hanya berisi kata-kata retoris. Segudang peraturan dan undang-undang tidak akan merubah keadaan untuk meretas problematika dunia anak, bila tidak dimbangi dengan konsistensi dan penegakan hukum. Program yang menunjuk kepada perlindungan anak, tidak banyak membantu, manakala hanya dijadikan sebagai komuditas politik belaka. Namun, instrument itu tetap penting, sebagai bentuk ichtiar agar anak-anak negeri ini menjadi generasi yang jujur, cerdas, maju dan berkembang membangun kehidupan yang tercerahkan di masa depan.
Dan yang paling penting lagi adalah bagaimana muncul kesadaran massif dari kita semua untuk menempatkan sang anak pada situasi kejiwaan yang mengiringi dinamika batin mereka dan dinamika kehidupan sosialnya dengan instrument moralitas yang kuat. Puisi Ghibran diatas adalah guru bagi kita untuk menjadikan anak sebagai putra-putri sang Hidup yang rindu akan dirinya sendiri. Berikan rumah bagi raganya sebab jiwa mereka adalah penghuni rumah masa depan yang dihiasi cahaya kebenaran dan kejujuran.
Nico Ainul Yakin
Pemimpin Umum/Redaksi Tabloid KERJA
MEMILIH CALON GUBERNUR YANG PEMIMPIN
Secara historis, Jatim pernah menjadi pusat kekuasaan raja-raja termashur di nusantara dari abad 10 sampai abad 13 M. Dalam kurun waktu tersebut, setidaknya ada tiga kerajaan besar yang disegani, yaitu: kerajaan Kediri, Singosari dan Majapahit. Kerajaan Majapahit yang berdiri tahun 1292 berhasil mencapai puncak kejayaannya dengan mempersatukan nusantara. Sejarah kesuksesan sejumlah kerajaan di Jatim, bukan hanya dalam perspektif politik, namun juga peradaban dan pembangunan ekonomi yang berkembang dan maju dibanding daerah lain di nusantara.
Kejayaan kerajaan di Jatim lebih banyak dipengaruhi oleh kemampuan sang raja dalam membawa negerinya agar semakin maju. Raja pada jaman itu, bukan hanya penguasa yang memimpin kerajaan, namun juga pemimpin yang dapat membawa kesejahteraan rakyatnya. Bila sang raja lemah, tentu kerajaannya pun ikut lemah. Sebaliknya, bila rajanya kuat, maka kerajaan itu akan kuat pula.
Kini, Jatim bukan lagi kerajaan, tapi menjadi bagian integral dari sebuah negeri bernama Indonesia. Daerah ini tidak boleh terpuruk dan terbelakang akibat terpaan beragam masalah.
Kejayaan di daerah ini pernah diraihnya di masa silam. Mengembalikan kejayaan dalam konteks kekinian, sangat bergantung kepada pemimpinnya dan geliat rakyatnya untuk melakukan perubahan. Momen perubahan, sudah didepan mata, karena sebentar lagi daerah yang memiliki jumlah penduduk terbesar di nusantara akan menggelar pemilihan gubernur dan wakil gubernur yang akan dipilih secara langsung oleh 26 juta lebih rakyatnya.
Nasib Jatim lima tahun mendatang akan ditentukan oleh 29 juta lebih penduduk yang akan memberikan hak pilihnya pada pilgub 23 Juli mendatang. Pilgub bukan hanya memilih calon gubernur. Sebab, siapapun yang telah memenuhi standart persyaratan calon, bisa dipilih menjadi gubernur, sekalipun itu tukang becak, seperti yang terjadi di Jakarta beberapa tahun lalu, dimana seorang tukang becak, ikut mendaftar menjadi calon gubernur DKI Jaya.
Kejadian ini, tak lebih dari sebuah sindiran bagi masyarakat dan insan politik yang melek, agar tidak main-main dalam memilih calon gubernur. Karena pekerjaan gubernur bukan hanya menjalankan pemerintahan yang digerakkan oleh sistem. Ia harus mampu membawa angin perubahan, terutama dalam hal mensejahterakan rakyatnya.
Kalau hanya memilih calon gubernur, gampang. Lha wong tanpa gubernur pun, pemerintahan akan tetap jalan koq. Dengan sistem yang sudah tertata dengan baik, pemerintah daerah akan tetap berjalan dan tidak akan mandek.
Kejadian seperti ini pernah terjadi di Sampang beberapa tahun yang lalu. Salah satu kabupaten di kawasan pulau garam itu pernah tidak memiliki bupati dalam kurun waktu yang cukup lama, namun pemerintahan tetap jalan. Mengapa demikian, sebab kerja birokrasi digerakkan oleh sistem, sehingga meskipun tanpa kepala daerah, pemerintahan tetap jalan seperti biasanya.
Yang paling sulit adalah memilih calon gubernur yang pemimpin atau pemimpin yang gubernur. Gubernur yang pemimpin atau sebaliknya, menunjuk kepada kredibilitas, kapabilitas dan akuntabilitas sang gubernur dalam proses kepemimpinan ke depan dengan segala problematika yang dihadapi daerahnya. Dengan demikian, seorang gubernur belum tentu mencerminkan seorang pemimpin.
Untuk mengenali bahwa calon gubernur tersebut juga seorang pemimpin dapat dilihat dari perspektif teori kepemimpinan. Secara teoritik kepemimpinan itu adalah ilmu sekaligus seni. Kepemimpinan yang hanya berkonotasi ilmu akan melahirkan seorang pemimpin yang kaku, birokratis, tak cerdas, tidak komunikatif bahkan feodal. Pada bagian lain, kepemimpinan yang terminologinya menunjuk kepada ilmu dan seni sekaligus, akan melahirkan seorang pemimpin yang populis/merakyat, visioner, bertanggung jawab dan mengayomi seluruh warganya tanpa diskriminatif.
Potret birokrasi yang selama ini berjalan selama ini baru mencapai bentuk atau struktur, belum diikuti oleh nilai-nilai memadai yang dapat menjadi bagi bagi terbentuknya civil society. Birokrasi yang tumbuh dan berkembang ini adalah birokrasi patrimonial yang melahirkan hubungan antara patron dengan klien; mirip hubungan antara punggawa dan wong cilik atau juragan dengan kawula. Pola kekuasaannya bersifat personalistik dan pola kepemimpinannya bercorak paternalistik.
Budaya birokrasi seperti ini harus segera dirubah, karena akan mematikan kreasi warganya dalam berbuat dan berusaha. Budaya absolut harus ditinggalkan agar terjadi keseimbangan antara sang pemimpin dan masyarakat yang dipimpinnya.
Budaya dan penampilan birokrasi seperti ini, telah melahirkan distorsi terhadap peran dan fungsi birokrasi yang melayani, karena substansi birokrasi melayani bukan minta dilayani atau dalam bahasa lain, birokrat itu adalah pelayan umat (al khadimu al ummah).
Calon gubernur Jatim mendatang, harus mampu melakukan perubahan radikal terhadap potret birokrasi yang masih bercorak feodal karena sudah bukan jamannya lagi. Gaya kepemimpinan calon gubernur Jatim, secara fisik dapat dilihat dari performance dan pengalamannya. Bila mereka yang memiliki gaya seperti ini terpilih, dikhawatirkan akan membawa petaka bagi provinsi di ujung timur pulau Jawa ini.
Tulisan ini tidak akan mengarahkan atau menggiring pembaca untuk memilih calon tertentu, karena masyarakat Jatim sudah banyak yang melek politik. Masyarakat sudah bisa menilai, siapa calon gubernur Jatim yang pemimpin itu?
Nico Ainul Yakin
Pemimpin Redaksi tabloid Kerja
Kejayaan kerajaan di Jatim lebih banyak dipengaruhi oleh kemampuan sang raja dalam membawa negerinya agar semakin maju. Raja pada jaman itu, bukan hanya penguasa yang memimpin kerajaan, namun juga pemimpin yang dapat membawa kesejahteraan rakyatnya. Bila sang raja lemah, tentu kerajaannya pun ikut lemah. Sebaliknya, bila rajanya kuat, maka kerajaan itu akan kuat pula.
Kini, Jatim bukan lagi kerajaan, tapi menjadi bagian integral dari sebuah negeri bernama Indonesia. Daerah ini tidak boleh terpuruk dan terbelakang akibat terpaan beragam masalah.
Kejayaan di daerah ini pernah diraihnya di masa silam. Mengembalikan kejayaan dalam konteks kekinian, sangat bergantung kepada pemimpinnya dan geliat rakyatnya untuk melakukan perubahan. Momen perubahan, sudah didepan mata, karena sebentar lagi daerah yang memiliki jumlah penduduk terbesar di nusantara akan menggelar pemilihan gubernur dan wakil gubernur yang akan dipilih secara langsung oleh 26 juta lebih rakyatnya.
Nasib Jatim lima tahun mendatang akan ditentukan oleh 29 juta lebih penduduk yang akan memberikan hak pilihnya pada pilgub 23 Juli mendatang. Pilgub bukan hanya memilih calon gubernur. Sebab, siapapun yang telah memenuhi standart persyaratan calon, bisa dipilih menjadi gubernur, sekalipun itu tukang becak, seperti yang terjadi di Jakarta beberapa tahun lalu, dimana seorang tukang becak, ikut mendaftar menjadi calon gubernur DKI Jaya.
Kejadian ini, tak lebih dari sebuah sindiran bagi masyarakat dan insan politik yang melek, agar tidak main-main dalam memilih calon gubernur. Karena pekerjaan gubernur bukan hanya menjalankan pemerintahan yang digerakkan oleh sistem. Ia harus mampu membawa angin perubahan, terutama dalam hal mensejahterakan rakyatnya.
Kalau hanya memilih calon gubernur, gampang. Lha wong tanpa gubernur pun, pemerintahan akan tetap jalan koq. Dengan sistem yang sudah tertata dengan baik, pemerintah daerah akan tetap berjalan dan tidak akan mandek.
Kejadian seperti ini pernah terjadi di Sampang beberapa tahun yang lalu. Salah satu kabupaten di kawasan pulau garam itu pernah tidak memiliki bupati dalam kurun waktu yang cukup lama, namun pemerintahan tetap jalan. Mengapa demikian, sebab kerja birokrasi digerakkan oleh sistem, sehingga meskipun tanpa kepala daerah, pemerintahan tetap jalan seperti biasanya.
Yang paling sulit adalah memilih calon gubernur yang pemimpin atau pemimpin yang gubernur. Gubernur yang pemimpin atau sebaliknya, menunjuk kepada kredibilitas, kapabilitas dan akuntabilitas sang gubernur dalam proses kepemimpinan ke depan dengan segala problematika yang dihadapi daerahnya. Dengan demikian, seorang gubernur belum tentu mencerminkan seorang pemimpin.
Untuk mengenali bahwa calon gubernur tersebut juga seorang pemimpin dapat dilihat dari perspektif teori kepemimpinan. Secara teoritik kepemimpinan itu adalah ilmu sekaligus seni. Kepemimpinan yang hanya berkonotasi ilmu akan melahirkan seorang pemimpin yang kaku, birokratis, tak cerdas, tidak komunikatif bahkan feodal. Pada bagian lain, kepemimpinan yang terminologinya menunjuk kepada ilmu dan seni sekaligus, akan melahirkan seorang pemimpin yang populis/merakyat, visioner, bertanggung jawab dan mengayomi seluruh warganya tanpa diskriminatif.
Potret birokrasi yang selama ini berjalan selama ini baru mencapai bentuk atau struktur, belum diikuti oleh nilai-nilai memadai yang dapat menjadi bagi bagi terbentuknya civil society. Birokrasi yang tumbuh dan berkembang ini adalah birokrasi patrimonial yang melahirkan hubungan antara patron dengan klien; mirip hubungan antara punggawa dan wong cilik atau juragan dengan kawula. Pola kekuasaannya bersifat personalistik dan pola kepemimpinannya bercorak paternalistik.
Budaya birokrasi seperti ini harus segera dirubah, karena akan mematikan kreasi warganya dalam berbuat dan berusaha. Budaya absolut harus ditinggalkan agar terjadi keseimbangan antara sang pemimpin dan masyarakat yang dipimpinnya.
Budaya dan penampilan birokrasi seperti ini, telah melahirkan distorsi terhadap peran dan fungsi birokrasi yang melayani, karena substansi birokrasi melayani bukan minta dilayani atau dalam bahasa lain, birokrat itu adalah pelayan umat (al khadimu al ummah).
Calon gubernur Jatim mendatang, harus mampu melakukan perubahan radikal terhadap potret birokrasi yang masih bercorak feodal karena sudah bukan jamannya lagi. Gaya kepemimpinan calon gubernur Jatim, secara fisik dapat dilihat dari performance dan pengalamannya. Bila mereka yang memiliki gaya seperti ini terpilih, dikhawatirkan akan membawa petaka bagi provinsi di ujung timur pulau Jawa ini.
Tulisan ini tidak akan mengarahkan atau menggiring pembaca untuk memilih calon tertentu, karena masyarakat Jatim sudah banyak yang melek politik. Masyarakat sudah bisa menilai, siapa calon gubernur Jatim yang pemimpin itu?
Nico Ainul Yakin
Pemimpin Redaksi tabloid Kerja
Uang dan Kekuasaan
Sebelum dikenal sistem pemerintahan modern seperti sekarang ini, kekuasaan direbut dengan kekuatan dan kesaktian. Mereka bertarung secara fair dan sportif --- terkadang bertarung sampai mati, sebagai proses seleksi alami untuk menentukan pemimpin dalam sebuah komunitas masyarakat tertentu. Yang berhasil mengalahkan sejumlah orang kuat dan sakti dalam komunitasnya, dialah yang berhak menjadi pemimpin.
Pada jaman monarki kerajaan, kekuasaan diperoleh dengan peperangan. Saat kerajaan itu dikuasai, maka mereka akan memerintah sampai sang raja mangkat. Selanjutnya, kekuasaan kerajaan terus berjalan secara turun temurun seperti harta warisan. Dan hanya dari keluarga kerajaan lah yang berhak melanjutkan tahta kekuasaan raja sebelumnya. Mereka yang menjadi pewaris tahta kerajaan, lazim disebut dengan istilah pangeran atau putra mahkota.
Di jaman modern seperti sekarang ini, dibanyak negara di dunia, kekuasaan itu direbut dengan dukungan masyarakat. Siapa yang paling banyak mendulang suara, dialah yang menjadi pemimpin. Maka siapapun yang ingin berkuasa, harus mempunyai kemampuan menarik simpati dan dukungan masyarakat sebanyak-banyaknya.
***
Pada mulanya, proses demokrasi itu berjalan apa adanya. Mereka memilih calon pemimpinnya berdasar ketulusan dan hati nurani yang dalam, disertai harapan yang sangat kuat kepada calon pemimpinnya untuk merubah keadaan yang buruk kearah yang lebih baik. Maka dipilihlah calon pemimpin yang benar-benar kredibel, kapabel dan akseptebel. Mereka yang terpilih melalui proses yang demikian, bukan hanya sosok pemimpin, namun juga sebagai sosok pembebas yang dapat mengangkat harkat dan martabat masyarakat yang dipimpinnya, dengan segala problematika yang dihadapinya.
Kini keadaan itu telah berubah. Perubahan itu disebabkan karena berbagai alasan. Di antara sekian banyak alasan yang menguat adalah karena persoalan ekonomi. Masyarakat miskin sangat lemah dan rentan serta lebih mudah dipengaruhi dan diarahkan untuk sebuah tujuan tertentu dibandingkan masyarakat yang kuat secara ekonomi. Keadaan semacam ini lazim terjadi, terutama dalam pesta demokrasi untuk menentukan seorang pemimpin, baik ditingkat nasional, regional dan lokal, bahkan memilih pemimpin ditingkat RT/RW sekalipun. Kejadian serupa juga terjadi di sejumlah organisasi seperti: Parpol, ormas, OKP, organisasi profesi, bahkan organisasi keagamaan.
Kefakiran dan kemiskinan lebih dekat dengan kekufuran. Jangankan hanya pemilihan pemimpin, dalam hal beragama pun, tak sedikit yang rela meninggalkan agamanya untuk kepentingan uang dan ekonomi. Ideologinya tidak hanya tergadaikan, namun sudah terjual dengan harga yang sangat murah.
Gejala pragmatisme telah merambah pada setiap sendi kehidupan umat manusia, tak terkecuali simpul-simpul tokoh masyarakat, sepertinya sudah menjadi trend yang lumrah dan bebas nilai. Mereka yang melakukannya tidak lagi dipandang sebagai sesuatu yang ganjil, justru yang tidak melakukan yang dianggap ganjil. Ibarat ada seratus orang, yang sembilan puluh orang gila, sedang yang sepuluh orang lagi, waras; maka yang sepuluh itulah yang dianggap gila. Kegilaan masyarakat terhadap uang benar-benar telah membuat kekuasaan seperti barang dagangan yang diperjual belikan.
***
Dalam logika sederhana, meski tak selamanya benar --- mereka yang memiliki kemampuan finansial kuat, merekalah yang akan terpilih, walau tak memiliki kredibilitas dan kapabilitas mumpuni. Pemimpin yang demikian, pasti tidak jujur dan amanah. Efek dominonya akan lebih parah dan masyarakat akan terus dieksploitasi serta dijadikan obyek kekuasaannya selama memerintah. Asumsinya, kekuasaan yang diperolehnya karena mereka membeli kepada masyarakat yang bebannya harus ditanggung dan dibayar oleh masyarakat saat mereka berkuasa. Situasi semacam ini pasti akan terjadi pada momen pilpres, pilgub, pileg, pilbub, pilwali, sampai pada momen pilkades dan pilihan RT/RW.
Jawa Timur yang beberapa hari lagi, tepatnya pada 23 Juni 2008 akan menggelar pemilihan gubernur-wakil gubernur untuk periode lima tahun ke depan --- meski sulit dibuktikan, tentu akan banyak diwarnai oleh praktek-praktek politik uang (money politic). Modusnya macam-macam, mulai dari yang samar-samar sampai terang-terangan.
Yang samar-samar biasanya diwujudkan dalam bentuk kegiatan sosial, seperti pembagian sembako, pengobatan gratis, pemberian bingkisan dan bantuan berbungkus “sedekah” ke panti-panti sosial, kompetisi berhadiah (uang, motor/mobil, umroh/haji dsb), obral produk bermerk kandidat dan sebagainya. Sementara yang terang-terangan dilakukan secara langsung dalam bentuk bagi-bagi uang pada komunitas masyarakat miskin, tuna wisma, panti jompo, janda-janda renta dan sebagainya.
Para kandidat mendadak menjadi sosok yang ramah, santun dan rajin menyapa masyarakat, rajin silaturrahim kepada kiai, agamawan dan tokoh masyarakat, mengumbar senyum dengan siapapun. Mereka juga tiba-tiba menjadi sosok yang paling bijaksana di dunia, berempati dengan keprihatinan dan penderitaan yang dirasakan masyarakat.
Keadaannya akan berbeda jauh, ketika kandidat itu terpilih menjadi seorang pemimpin. mereka yang dulunya ramah, santun dan rajin berubah menjadi sosok yang pendiam, bengis, dan senyumnya kecut seperti orang yang sedang sakit gigi. Mereka yang dulunya rajin silaturrahim kepada kiai, agamawan dan tokoh masyarakat berubah menjadi orang yang tertutup dan sulit ditemui. Mereka yang dulunya bijaksana, pola pikirnya berubah menjadi “bijaksini” dan sudah tidak ada lagi rasa empati atas keprihatinan dan penderitaan yang dirasakan masyarakat.
***
Dalam hal pemilihan gubernur-wakil gubernur Jatim mendatang, Masyarakat jangan gampang tertipu dengan permainan watak kandidat cagub-cawagub. Bertanyalah kepada nuranimu, dan bila tidak mampu maka bertanyalah kepada Tuhanmu. Jika telah ditemukan jawabnya, maka tentukan pilihanmu. Jangan karena uang anda menipu diri sendiri dan menipu Tuhannya.
Setiap orang normal pasti butuh uang, tapi jangan sampai hatimu terpasung hanya gara-gara uang. Berdirilah tegak dengan kemandirianmu dan nuranimu. Sekali keliru memilih dan menentukan pemimpin, maka setidaknya dalam lima tahun mendatang, nasibmu akan terus dihantui perasaan salah. Na’udzubillah !
NICO Ainul Yakin
Pemimpin umum/redaksi tabloid KERJA
Pada jaman monarki kerajaan, kekuasaan diperoleh dengan peperangan. Saat kerajaan itu dikuasai, maka mereka akan memerintah sampai sang raja mangkat. Selanjutnya, kekuasaan kerajaan terus berjalan secara turun temurun seperti harta warisan. Dan hanya dari keluarga kerajaan lah yang berhak melanjutkan tahta kekuasaan raja sebelumnya. Mereka yang menjadi pewaris tahta kerajaan, lazim disebut dengan istilah pangeran atau putra mahkota.
Di jaman modern seperti sekarang ini, dibanyak negara di dunia, kekuasaan itu direbut dengan dukungan masyarakat. Siapa yang paling banyak mendulang suara, dialah yang menjadi pemimpin. Maka siapapun yang ingin berkuasa, harus mempunyai kemampuan menarik simpati dan dukungan masyarakat sebanyak-banyaknya.
***
Pada mulanya, proses demokrasi itu berjalan apa adanya. Mereka memilih calon pemimpinnya berdasar ketulusan dan hati nurani yang dalam, disertai harapan yang sangat kuat kepada calon pemimpinnya untuk merubah keadaan yang buruk kearah yang lebih baik. Maka dipilihlah calon pemimpin yang benar-benar kredibel, kapabel dan akseptebel. Mereka yang terpilih melalui proses yang demikian, bukan hanya sosok pemimpin, namun juga sebagai sosok pembebas yang dapat mengangkat harkat dan martabat masyarakat yang dipimpinnya, dengan segala problematika yang dihadapinya.
Kini keadaan itu telah berubah. Perubahan itu disebabkan karena berbagai alasan. Di antara sekian banyak alasan yang menguat adalah karena persoalan ekonomi. Masyarakat miskin sangat lemah dan rentan serta lebih mudah dipengaruhi dan diarahkan untuk sebuah tujuan tertentu dibandingkan masyarakat yang kuat secara ekonomi. Keadaan semacam ini lazim terjadi, terutama dalam pesta demokrasi untuk menentukan seorang pemimpin, baik ditingkat nasional, regional dan lokal, bahkan memilih pemimpin ditingkat RT/RW sekalipun. Kejadian serupa juga terjadi di sejumlah organisasi seperti: Parpol, ormas, OKP, organisasi profesi, bahkan organisasi keagamaan.
Kefakiran dan kemiskinan lebih dekat dengan kekufuran. Jangankan hanya pemilihan pemimpin, dalam hal beragama pun, tak sedikit yang rela meninggalkan agamanya untuk kepentingan uang dan ekonomi. Ideologinya tidak hanya tergadaikan, namun sudah terjual dengan harga yang sangat murah.
Gejala pragmatisme telah merambah pada setiap sendi kehidupan umat manusia, tak terkecuali simpul-simpul tokoh masyarakat, sepertinya sudah menjadi trend yang lumrah dan bebas nilai. Mereka yang melakukannya tidak lagi dipandang sebagai sesuatu yang ganjil, justru yang tidak melakukan yang dianggap ganjil. Ibarat ada seratus orang, yang sembilan puluh orang gila, sedang yang sepuluh orang lagi, waras; maka yang sepuluh itulah yang dianggap gila. Kegilaan masyarakat terhadap uang benar-benar telah membuat kekuasaan seperti barang dagangan yang diperjual belikan.
***
Dalam logika sederhana, meski tak selamanya benar --- mereka yang memiliki kemampuan finansial kuat, merekalah yang akan terpilih, walau tak memiliki kredibilitas dan kapabilitas mumpuni. Pemimpin yang demikian, pasti tidak jujur dan amanah. Efek dominonya akan lebih parah dan masyarakat akan terus dieksploitasi serta dijadikan obyek kekuasaannya selama memerintah. Asumsinya, kekuasaan yang diperolehnya karena mereka membeli kepada masyarakat yang bebannya harus ditanggung dan dibayar oleh masyarakat saat mereka berkuasa. Situasi semacam ini pasti akan terjadi pada momen pilpres, pilgub, pileg, pilbub, pilwali, sampai pada momen pilkades dan pilihan RT/RW.
Jawa Timur yang beberapa hari lagi, tepatnya pada 23 Juni 2008 akan menggelar pemilihan gubernur-wakil gubernur untuk periode lima tahun ke depan --- meski sulit dibuktikan, tentu akan banyak diwarnai oleh praktek-praktek politik uang (money politic). Modusnya macam-macam, mulai dari yang samar-samar sampai terang-terangan.
Yang samar-samar biasanya diwujudkan dalam bentuk kegiatan sosial, seperti pembagian sembako, pengobatan gratis, pemberian bingkisan dan bantuan berbungkus “sedekah” ke panti-panti sosial, kompetisi berhadiah (uang, motor/mobil, umroh/haji dsb), obral produk bermerk kandidat dan sebagainya. Sementara yang terang-terangan dilakukan secara langsung dalam bentuk bagi-bagi uang pada komunitas masyarakat miskin, tuna wisma, panti jompo, janda-janda renta dan sebagainya.
Para kandidat mendadak menjadi sosok yang ramah, santun dan rajin menyapa masyarakat, rajin silaturrahim kepada kiai, agamawan dan tokoh masyarakat, mengumbar senyum dengan siapapun. Mereka juga tiba-tiba menjadi sosok yang paling bijaksana di dunia, berempati dengan keprihatinan dan penderitaan yang dirasakan masyarakat.
Keadaannya akan berbeda jauh, ketika kandidat itu terpilih menjadi seorang pemimpin. mereka yang dulunya ramah, santun dan rajin berubah menjadi sosok yang pendiam, bengis, dan senyumnya kecut seperti orang yang sedang sakit gigi. Mereka yang dulunya rajin silaturrahim kepada kiai, agamawan dan tokoh masyarakat berubah menjadi orang yang tertutup dan sulit ditemui. Mereka yang dulunya bijaksana, pola pikirnya berubah menjadi “bijaksini” dan sudah tidak ada lagi rasa empati atas keprihatinan dan penderitaan yang dirasakan masyarakat.
***
Dalam hal pemilihan gubernur-wakil gubernur Jatim mendatang, Masyarakat jangan gampang tertipu dengan permainan watak kandidat cagub-cawagub. Bertanyalah kepada nuranimu, dan bila tidak mampu maka bertanyalah kepada Tuhanmu. Jika telah ditemukan jawabnya, maka tentukan pilihanmu. Jangan karena uang anda menipu diri sendiri dan menipu Tuhannya.
Setiap orang normal pasti butuh uang, tapi jangan sampai hatimu terpasung hanya gara-gara uang. Berdirilah tegak dengan kemandirianmu dan nuranimu. Sekali keliru memilih dan menentukan pemimpin, maka setidaknya dalam lima tahun mendatang, nasibmu akan terus dihantui perasaan salah. Na’udzubillah !
NICO Ainul Yakin
Pemimpin umum/redaksi tabloid KERJA
Langganan:
Postingan (Atom)
